Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. Organizasyonel hedefler doğrultusunda çalışan deneyimini iyileştirmek, yetenek yönetimini optimize etmek ve şirket kültürünü güçlendirmek temel öncelikler arasında yer alacaktır. Adayın, İK süreçlerinde derin bilgiye sahip, liderlik becerileri gelişmiş ve değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen biri olması beklenmektedir.
Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk gibi temel İK fonksiyonlarını yönetecek ve geliştirecektir. Ayrıca, yöneticilere stratejik danışmanlık sağlayarak, çalışan bağlılığını artıracak ve organizasyonel verimliliği destekleyecek projeler geliştirecektir.
Bu rolde başarılı olmak için, adayın güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve değişim yönetimi konularında deneyime sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, İK teknolojileri ve dijital dönüşüm süreçlerine hâkimiyet de önemli bir avantaj sağlayacaktır.
Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü, İK ekibini yönetecek ve geliştirecek, aynı zamanda üst yönetimle yakın çalışarak şirketin genel stratejilerine katkıda bulunacaktır. İnsan odaklı bir yaklaşım benimseyen, etik değerlere bağlı ve sonuç odaklı bir lider arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek
- Eğitim ve gelişim programları oluşturmak
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını yönetmek
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak
- Yasal uyumluluğu sağlamak ve riskleri yönetmek
- İK ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Yönetim ekibine stratejik danışmanlık sağlamak
- İK verilerini analiz ederek raporlar hazırlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 8 yıl insan kaynakları deneyimi, tercihen yönetici pozisyonlarında
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İK mevzuatı ve uygulamaları hakkında bilgi
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- İK yazılımları ve dijital araçlara hâkimiyet
- Değişim yönetimi konusunda deneyim
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar verme yeteneği
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce kaç kişilik bir İK ekibini yönettiniz?
- Performans yönetimi sistemleri geliştirdiniz mi?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri kullandınız?
- Bir İK projesinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İK teknolojileri konusunda hangi araçları kullandınız?
- Yasal uyumlulukla ilgili deneyiminiz nedir?
- Eğitim ve gelişim programları tasarladınız mı?
- Ücretlendirme politikaları oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
